Ledarskap för samspel och resultat
Vi utgår från att gott ledarskap bygger på förmågan att anpassa sitt ledarskap efter var gruppen befinner sig i sin utveckling. Genom att arbeta med Susan Wheelans modeller för gruppers utvecklingsstadier kopplar vi teori till verkliga utmaningar i din verksamhet – för att skapa konkreta steg framåt.
Vi arbetar också med situationsanpassat ledarskap, där fokus ligger på hur du som ledare kan möta varje individ utifrån deras aktuella behov, förutsättningar och uppgifter – i linje med verksamhetens övergripande mål.
Självledarskap är en viktig del även här. Att kunna leda sig själv är en förutsättning för att kunna leda andra på ett tillitsfullt och hållbart sätt. Vi utforskar hur självledarskap hos både ledare och medarbetare kan bidra till ansvarstagande, samarbete och engagemang i gruppen.
I våra program fokuserar vi särskilt på:
hur du som ledare bygger tillit och skapar psykologisk trygghet,
hur du formar en kultur där ansvarstagande och gemensamma värderingar står i centrum,
hur du anpassar ditt ledarskap för att gruppen ska utvecklas och nå sin fulla potential.
Vi kombinerar forskning, reflektion och verksamhetsnära arbete – alltid med syftet att göra det enklare att leda i praktiken.
Kontakta oss
Är du nyfiken på hur vi kan stötta dig, ditt team eller din organisation i nästa steg? Vi ser fram emot att höra från dig.
Oavsett om du vill boka ett första möte, ställa frågor om våra utbildningar eller bara utforska om vi är rätt samarbetspartner – hör av dig. Vi tar gärna en förutsättningslös dialog där vi lyssnar in dina behov och berättar mer om hur vi arbetar.
📩 Du når oss enklast via e-post eller kontaktformuläret vid sidan. E-post: info@ledarskapsdialogen.com
📞 Vill du hellre prata direkt? Lämna ditt nummer i meddelanderutan så ringer vi upp så snart vi kan.
Välkommen till en dialog som gör skillnad.